ビジネス日本　?用?

会　?会长　　　　

社　?社长　　　　

?取　银行行长　　　　

副社　?副社长

　　专务董事　　

常　?常务董事　　

部　?部长　　　　　　

　　科长

代理　代理　　　　

?佐　助理　　　　

代表取?役　董事长　　

取?役　董事

株式?会　股份总会　　

取?役会　董事会　　

株式会社　股份公司

有限会社　有限公司　　

合名会社　联合公司　　

合?会社　合资公司

相互会社　互济公司　　

人事部　人事部　　　

　部　营业部

　部　宣传部　　　

管理部　管理部　　　

　部　总务部

　部　开发部　　　

企画部　企画部　　　

　部　销售部

　部　采购部　　　

?材部　材料部　　　

?理部　会计部

マ?ケティング　市场　　　

　　财务　　

システム　系统

株主　股东　　　

　　?职工　　　

担当常　?主持日常工作的人

法?部　法律事务部　　

所属　附属

１、特殊法人（とくしゅほうじん）－特殊法人

２、?会社（おやがいしゃ）－母公司、控股公司

３、子会社（こがいしゃ）－子公司

４、本社（ほんしゃ）－总公司

５、支社（ししゃ）－分公司

６、社?（しゃくん）－社规

７、　理念（けいえいりねん）－经营理念

８、重要事?（じゅうようじこう）－重要事项

９、　制度（りんぎせいど）－书面传阅请示制度

１０、日程表（にっていひょう）－日程表



１、?主?（なんしゅちょう）－灵活主张

２、日程表（にっていひょう）－日程表

３、妥?（だきょう）－妥协

４、社?（しゃうん）－公司的命运

５、　?略（はんばいせんりょく）－销售战略

６、市　?（しじょうちょうさ）－市场调查

７、主力?品（しゅりょくせいひん）－主打产品

８、中?子会社（ちゅうけいしがいしゃ）－骨干分公司

９、考?（こうりょ）－考虑

１０、　（けんとう）－讨论





１、折衷（せっちゅう）－折中

２、撤退（てったい）－撤退

３、目　成（もくひょうたっせい）－完成目标

４、提案（ていあん）－提案

５、合理化（ごうりか）－合理化

６、?率化（こうりつか）－效率化

７、　政策（はんばいせいさく）－销售对策

８、　（けつぎ）－决议，决定

９、?案（ぎあん）－议案

１０、?画案（けいかくあん）－计划书





１、　性（きょうちょうせい）－协调性

２、再考（さいこう）－重新考虑

３、ノウハウ－技术情报，诀窍

４、?合（はいごう）－撤消与合并，调整

５、指示（しじ）－指示

６、定例（ていれい）―例会，惯例

７、根回し（ねまわし）－做事前工作

８、事前打?（じぜんだしん）－事先试探，探询

９、?限委?（けんげんいじょう）－下放权利

１０、柔?配置（じゅうなんはいち）－灵活部署





１、QCサ?クル ―小集团活动，小组活动

２、OJT－社内教育

３、TQC－品质活动

４、在宅勤?（ざいたくきんむ）－在家工作

５、先行投?（せんこうとうし）－先行投资

６、　（ぞうがく）－增额

７、予算管理（よさんかんり）－预算管理

８、四半期（しはんき）－季度

９、コスト削?（さくげん）－削减成本

１０、?上（うりあげ）－销售额



アポイントメント【APPOINTMENT】--约会，也可略为"アポ"。



粗利--销售额的总利润。售价和进货价的差。



イエスマン【YES-MAN】--不提出自己的意见，一直表示赞成的人。



イノベ?ション【INNOVATION】--革新、主要指划时期的新产品或生产方法的技术革新。



イベント【EVENT】--事件、为了商品的促销所作的策划。



?　金--工场、营业部等开动机器，制造商品、销售等营业活动每天所需的费用。



　--荣升



?酬?法--推销员在推销商品时的说话技巧。



?会社--拥有分公司50%以上股份的并对分公司的经营责任负责的公司，或委托转包企业进行产品制造加工的公司。



オンライン【ON-LINE】--计算机联机，可以进行数据交换的系统。



外?系企?--和外国的企业有密切资本关系的企业总称。



?--赊帐，也称 可?分所得--个人的所得中，扣除税金的部分，可以用于储蓄和消费支出。



カルチャ?ウォ?ズ【CUITURE WARS】--文化竞争。真正的信息化社会到来的同时，企业之间行业的区分变得模糊。那种"不知道是做什么的企业"开始确立其优势的时候。企业间的竞争不是"经济"，而成了"文化"的竞争。



ク?リング、オフ【COOLING OFF】--在商业的营业所以外的场所，签定分期付款销售契约时，为了保护消费者的利益，契约开始后7日之内，可以取消。



クライアント【CLIENT】--广告主，广告客户。 クレ?ム【CLAIM】--交易中要求改善的不满之处。指品质不良安排不当或店员的态度。



?常利益--销售额除去成本称为"销售总利润"。"销售总利润"除去销售费用和一般管理费用称为营业利润。从营业利润除去营业外费用，加上营业外收入称为经常利润。



?算--企事年初根据予算定出年末的营利数额，予算报告在得到董事会认可后申报税金。 　?却--折旧 国　支--国与国之间，进行贸易服务资金借贷等各种各样的交易的收入和支出的合计。



コスト、パフォ?マンス【COST PERFORMANCE】--价格性能比 コンセプト【CONCEPT】--愿意是概念的意思。商务用语中指商品形象。



在宅勤?【TELECOMMUTING】--在自己家中通过传真、个人电脑、信息网络与公司相连，工作的方式。

システムエンジニア【SYSTEM ENGINEER】--系统工程师。从事于电脑的系统分析、统计设计的人，也称"SE"。



出向--调职。



生涯　生活?画【CAREER DEVELOPMENT PROGRAM】--人才培训综合计划。 人材派遣?--备有各种各样的专业人才，为别的公司临时需要提供人材援助。



人事　--根据人事考核，将职员分别调动至更合适的岗位和职务的人事变动。



人事考?--一般1年1次或2次，由上司对从业人员的业务情况和能力进行判定。



スケ?ルメリット【SCALE-MERIT】--规模的特点。规模（大的）优点。



セ?ルスプロモ?ション【SALES PROMOTION】--（利用报纸、广播、展览会提高服务质量等进行的）推销、 扩大销路。



生理休暇--女性在生理日从事还合适工作时，根据劳动法68条，根据本人的请求应给与休假。



　投?--为获得利益，对机器设备进行投资。



第三セクタ?【THE THIRD SECTOR】--由官民共同出资，成立的企业。



退?金--辞职时，得到的一次性支付的退职金。



代表取?役--董事会的代表。



第四次　--信息产业和知识密集型产业。



ダイレクトメ?ル【DIRECT MAIL】--略称"DM"，邮寄广告，信件广告。 店卸--盘点，清点（存货）。



?身赴任--职员接到调动工作的命令，离开家人只身去别处工作。



担保--在债务人不履行债务时，应向债权人提供的保证。



デ?タバンク【DETA BANK】--直译是信息银行的意思。就是指存有个领域信息的，在必要时可马上取得的大 型计算机系统。



定年制--职员达到一定年龄是不管本人是否愿意，必需退休的制度。



タナント【TENANT】--承租人、房客、租地人，主要指大厦、事务所和店铺的人（公司）。



テリトリ?制【TERRITORY SYSTEN】--限制销售的范围、地域。 ?勤--根据公司的业务命令，改变工作的地方。 内示--非正式通知。



根回し--（为达到某种目的）事先疏通，事先协商。



年功序列--按任职年数提职加薪、论资排辈。 年末?整--在12月决定1年的工资和奖金，并计算出所得税，从每月的工资中事先扣除应交纳所得税的部分。



ノウハウ【KNOW HOW】--知识、技术、要领。多指未公开的技术。



ヒ?ブ【HEIB】--家政学家（担任把企业和消费者连结起来的职务）。



必要　--为提高收入所必需使用的费用。



フィ?ドバック【FEED BACK】--根据消费者的反馈结果，对产品进行改进。



ブ?メラン?象【BOOMERANG PHENOMENON】--先进的工业国向发展中国家提供经济援助，投入资本， 在原地进行生产，再将产品返销到先进的国家，和先进国 家的企业进行竞争的现象。 付加　--在购入的原材料和商品的价值上，加上独有的制造和销售的技术。产生出本公司独有的价值。



ブレ?ン【BRAIN】--脑（子）。提供知识援助的顾问。



ブレゼンテ?ション【PRESEN TATION】--广告、销售用语、特别准备的礼物或特别的提案。



フレックス、タイム【FLEX TIME】--自由时间工作制。



プレミアム【PREMIUM】--奖金、保险费、佣金（利息、工资以外的）酬金、手续费（股票等）超过票面金额。



プロジェクトチ?ム【PROJECT TEAM】--公司日常事务中，为实现某个课题而组织的项目组。 ヘッド、ハンタ?【HEAD HUNTER】--从事搜罗优秀人才的行业。



ベンチャ?企?【VENTURE BUSINESS】--直译只冒险行业。现指大企业让有专业技术和富有创造力的人进行 的研究开发或以独特的想法为经营手段的中小骨干企业。



ペンディング【PENDING】--保留。



　　--上门销售。



?起人--提出新计划的人。创办公司的人，成立股份制公司时，至少要7名发起人。



ボトムアップ【BOTTOM-UP】--将下属意见反映上去的车间管理方法。



マ?チャンダイジング【MERCHANDISING】--商品供应计划，商品化计划。



マネジメント【MANAGEMENT】--经营管理。



マルチ商法【MULTILEVEL MARKETING PLAN】--传销。



　もり--对预算的估计。



メ?カ?【MAKER】--制造业者。



モニタ?【MONITOR】--（市场调查、产品试用结果等的）定期报告员。



ヤミカルテル--相互竞争的企业之间结成的不合法的贸易限制。



有　券--支票、股票、国债等票券。



有?休暇--不扣工资的休假。



ユ?ザ?【USER】--用户。



リ?ス【LEASE】レンタル【RENTAL】--都是出租的意思，基本可通用。稍有区别，租借给正在筹备所需的物 品的人时用"リ?ス"，借出方持有物品，而借方只从中借一部分自 分所需的物品时用"レンタル"。



リスク【RISK】--营业上的危险。



リベ?ト【REBATE】--回扣。



ル?ト、セ?ルス【ROUTESALES】--巡回销售，向主顾送货到门（任其选购）。



累?税率--随着所得增多，税率也提高的税制。



ロイヤルティ【LOYALTY】--对于公司的忠诚。



ロイヤルティ【LOYALTY】--专利使用费、专利权、版权费。



　基?法--宪法27条规定的有关报酬、就业时间、休息等其他劳动条件的法律规定。



ワ?ドプロセッサ?【WORD PROCESSOR】--文字（信息）处理机。



１、取り入れる（とりいれる）－采用,导入

２、?く（きずく）－构筑,建立

３、率直（そっちょく）－诚实,正直

４、名のり（なのり）－通报姓名

５、ありふれる?常见

６、なにより?最好

７、取引（とりひき）－交易

８、一人前（いちにんまえ）－独立,够格的人

９、パ?トナ －伙伴

１０、コピ?取り（こぴ?どり）?复印

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ビジネス日本　用?

１、?身雇用（しゅうしんこよう）－终身雇用

２、年功序列（ねんこうじょれつ）－论资排辈

３、社内教育（しゃないきょういく）－公司内部培训

４、中途?用（ちゅうとさいよう）－临时录用

５、　（しょうしん）－提升

６、入社年次（にゅうしゃねんじ）－参加工作年限

７、?与制度（きゅうよせいど）－工资制度

８、?力重?（じつりょくじゅうし）－重视实力

９、配置　（はいちてんかん）－人员的调配

１０、指名解雇（しめいかいこ）－强令解雇